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5 сентября Анатолий Гусев опубликовал фотографии у себя на странице в Фейсбуке.

Посмотрел первое казино в Приморье. Сделали реально круто. Вот-вот обещают уже открыться. Полечу на открытие обязательно! Парни в баре мешают реально хорошие коктейли, а мясо от шеф повара, которым нас угощали за ужином выше всяких похвал.

— Анатолий

Дополнительную информацию приводит сайт НовостиВЛ.

Казино называется Tigre de Cristal открытие которого состоится 8 октября. П ервое казино в перечне подобных объектов в интегрированной развлекательной зоне Приморье.

Само казино – это игровой зал, два ресторана – паназиатской кухни и европейской, пять баров, кафе-лаундж, спа-зона и 121 гостиничный номер. Для тех, кто не фанат азартных игр, можно провести время в одном из ресторанов, насладившись блюдами и винами, отдохнуть в гостинице. Но ставка все-таки делается на казино. Сама игровая зона – это два основных этажа, где расположены 42 игровых стола для русского покера, американской рулетки, баккара, 25 столов для vip-гостей, 759 слот-машин и электронных настольных игр.

Подробнее о мероприятии в статье.

https://andersonakuxf.blogminds.com/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-opciones-34219637

Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para disenar programas de aprendizaje que funcionen. En las empresas locales, tantas empresas invierten millones en programas que no sirven porque nunca hicieron un diagnostico real de lo que sus equipos necesitan.

Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?

Reconoce las faltas criticas de habilidades.

Evita errores costosos en cursos.

Conecta la capacitacion con la meta empresarial.

Mejora la motivacion de los trabajadores.

Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Cuestionarios internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la voz de los trabajadores.

Conversaciones con lideres: permiten analizar necesidades de cada unidad.

Monitoreo: ver el flujo real para reconocer faltas invisibles en papel.

Pruebas de desempeno: conectan metas con las capacidades que se deben reforzar.

Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

Cursos que responden con las faltas prioritarias.

Optimizacion de tiempo.

Evolucion profesional alineado con la vision de la compania.

Efectos visibles en desempeno.

Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

Repetir modelos de otras empresas sin personalizar.

Reducir deseos de gerentes con necesidades reales.

Ignorar la opinion de los colaboradores.

Analizar solo una vez y no dar seguimiento.

Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para construir una capacitacion transformadora.

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Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para crear programas de capacitacion que impacten. En el mercado chileno, muchas companias invierten millones en cursos que no sirven porque jamas hicieron un diagnostico real de lo que sus colaboradores requieren.

?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

Detecta las carencias concretas de competencias.

Evita errores costosos en programas.

Sincroniza la inversion con la estrategia corporativa.

Aumenta la satisfaccion de los colaboradores.

Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion

Cuestionarios internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los trabajadores.

Entrevistas con lideres: permiten descubrir necesidades de cada departamento.

Monitoreo: ver el trabajo concreto para identificar brechas invisibles en papel.

Mediciones de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben fortalecer.

Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

Capacitaciones que se ajustan con las carencias concretas.

Optimizacion de tiempo.

Desarrollo profesional alineado con la meta de la organizacion.

Efectos visibles en desempeno.

Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

Copiar modelos de otras empresas sin personalizar.

Reducir deseos de lideres con necesidades reales.

Ignorar la opinion de los trabajadores.

Analizar solo una vez y no actualizar.

Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para asegurar una capacitacion efectiva.

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Una buena empresa de seleccion de personal es mucho más que poner un aviso en redes. En nuestro país, fichar mal a una contratación puede costar muy caro en recursos.

Por eso, muchas organizaciones buscan un servicio de selección de personal que asegure resultados confiables y reduzca los problemas.

¿Por qué confiar en una empresa de seleccion de personal?

Conexión a talentos que no aplican avisos tradicionales.

Metodologías probadas para evaluar capacidades.

Rapidez en cubrir vacantes críticas.

Optimización de tiempo perdido.

Resultados de un buen servicio de selección de personal

Nuevos fichajes más ajustados con la cultura interna.

Reducción de rotación.

Departamentos más productivos.

Marca empleadora más competitiva.

Problemas comunes en la contratación en Chile

Depender solo en impresión.

No usar evaluaciones.

Olvidar la realidad de la empresa.

Forzar la decisión por urgencia.

De qué manera elegir una empresa de reclutamiento y selección

Pregunta referencias.

Confirma que usen herramientas modernas.

Mira la experiencia en tu rubro.

Pregunta por ética.

Un servicio de selección de personal es una apuesta que determina la diferencia entre formar equipos fuertes o pagar caro errores.